"Hành chính nhân sự" thôi không đủ! Chúng ta hay coi HCNS là một công việc nhàm chán với các đầu việc liên quan đến văn bản, giấy tờ... điều này là hoàn toàn không nên, vì công việc của...

Đầu tiên, mình không thể không phủ nhận Email là một phương thức giao tiếp phổ biến bậc nhất, dễ dàng, và linh hoạt. Email đặc biệt thích hợp trong môi trường giao tiếp giữa các tổ chức với...

Đôi ba lần thiếu tiền, phải chạy vạy đi vay mượn. Đôi ba lần tiêu xài không hợp lý, hậu quả là cả nửa tháng đói. Đôi ba lần đi đây đi đó, tiêu gì không nhớ, nhớ nhớ quên quên,...

Văn hóa doanh nghiệp là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng để tạo nên nền tảng vững chắc cho doanh nghiệp phát triển lâu bền. Một công ty có văn hóa mạnh, dựa trên mục tiêu,...

Đằng sau sự ra đời của một cuốn sách đặc biệt MEDIAZ BOOK #004: TỐI ƯU HÓA TỶ LỆ CHUYỂN ĐỔI Một buổi chiều thứ 6, bận rộn và khẩn trương cho những đầu việc mới, một vài cuộc hội thoại...

2 năm trở lại đây, cụm từ "STARTUP" bỗng nhiên trở thành một trào lưu được nhiều người quan tâm. Đó như một điều gì đó mới mẻ, tạo nên những con người mới, những trải nghiệm mới, hay...

Mình thực sự phân vân không biết trong các tài liệu chính thống về nghề quản trị nhân sự có cụm từ "quản-trị-năng-lượng" hay không, tuy nhiên mình đã mường tượng ra từ những ngày đầu làm doanh nghiệp. Trong...

Ngày đầu tiên đến công ty, em còn chưa biết mức lương mình sẽ được nhận là bao nhiêu, hì hục làm hết mọi việc. Mỗi ngày em đi đi về về hơn 40km, một quãng đường quá dài...

Content ngày càng bão hòa và độc giả ngày càng trở nên khó tính. Giữa vô vàn content “ập đến”, liệu rằng bạn có thể nhớ bao nhiêu content. Và làm thế nào để có thể tạo ra content...

Có 2 cách, một là bạn thấu hiểu tiềm năng của chính mình để có những phân tích, đánh giá, và so sánh với những vấn đề, khó khăn xung quanh, niềm tin vào sự thành công từ đó...