trungduc Author
Nên đăng bài viết có định dạng gì trên Facebook để tương tác cao nhất?
Sau một thời gian thử nghiệm việc đăng các định dạng Post khác nhau lên Facebook cá nhân, nhằm kiểm tra lượt Reach và nên làm gì tiếp theo đây, mình thấy khá thê thảm :)) – Với định dạng Link, Reach cực thấp, và có vẻ như Facebook cũng không thích việc Users chạy […]
Hệ thống giao tiếp nội bộ được ứng dụng như thế nào?
“Giao tiếp nội bộ” vốn là một hệ thống có-cũng-được mà không-có-cũng-được của doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp lựa chọn cho mình một nền tảng giao tiếp giữa các nhân sự với nhau, dựa trên sở thích của Sếp, và thường có thời gian sử dụng không quá 6 tháng, cho đến khi doanh nghiệp […]
“Hành chính nhân sự” thôi không đủ!
“Hành chính nhân sự” thôi không đủ! Chúng ta hay coi HCNS là một công việc nhàm chán với các đầu việc liên quan đến văn bản, giấy tờ… điều này là hoàn toàn không nên, vì công việc của người làm HCNS, đúng ra phải bao gồm 4 đầu việc sau: Các công tác […]
Dùng Email để giao tiếp công việc, lợi bất cập hại!
Đầu tiên, mình không thể không phủ nhận Email là một phương thức giao tiếp phổ biến bậc nhất, dễ dàng, và linh hoạt. Email đặc biệt thích hợp trong môi trường giao tiếp giữa các tổ chức với tổ chức, và giữa các team nhỏ hơn 5 người, hoặc những team quá low-tech. Ngoài […]
MediaZ và câu chuyện ứng dụng công nghệ vào quản trị
Văn hóa doanh nghiệp là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng để tạo nên nền tảng vững chắc cho doanh nghiệp phát triển lâu bền. Một công ty có văn hóa mạnh, dựa trên mục tiêu, tầm nhìn và chiến lược sẽ giúp cho nhân viên cảm nhận được rõ ràng tính […]
